近年来，淮南市大通区赓○续推 动下层卫…希望构尺▽度化设备，加大医疗行列人才造就，煽动优质医疗资源下重，接续提 拔■医 □疗技 巧▽材干和诊疗任职举动，下层卫生任职材干博得实效。
统统强化大众卫生系统尺度化设备。依照安徽省淮南市干系文献请求方城县美满医疗 卫生任职系统，大通区制 订《大通区基础大众卫生□任职项目质地提拔年计划》，建立方针绩效稽核头领小组Bsports必一体育方城县完善医疗卫生服务体系医疗卫生管理条例，，由部分合键头领任组长，区卫健委、疾控、妇小、卫监○ 对五家下层医○□疗 机=构举办○… ■平○○日★ 处○理、培训和稽核等做事，落实构制保护和兼顾推动举措。基础大众卫生任职程度接续降低，城乡住户大众卫生差异接续缩小，基础大众卫==生任 ○职对=象合意★■ 度◁逐 ◁年降低。截至目前，大通区城乡住户电★子强 壮档案修档 率▽= ○为…97。31%。肺结核患者处理率100%；孕产妇体系处理率93。18%；7岁以下儿童强壮处理率96。19%；高血 □ 压患者下层榜样■◁处 … 理 ■任○□职率 =▽90。38%；2型糖尿病患者下层榜 样处理 任 职率89。5%；社区正在册▽居家紧张精○ 神妨 碍患△者强壮处理 率99。3%。
统统降低行列程度，提拔医疗任…职 质地方城县美 ▽满 ★医疗卫生▽任职系 统。实践州里卫生院绩效稽核计划，改革下层卫生行列留人情况。大通区与淮南□■市内众家二…级以 △上医疗卫★希望构▽签定医联体订交，邀请医联体病院专家按期到州里卫生院坐诊、辅导，进一□步提拔下层医疗卫希望构职员专业化程度和任职材 干。该区共有4家州里卫生院、42家村卫生室。加大人才造就力度，通过众○种 格式加铁汉才造就和引▽ △○进，近两年新招录20人，村医定向委托造就9人。卫生院编制总数138个，高级职称1人，中级职称26人，低级职称58人，本科及以上学历44人，村卫生室村医(包蕴墟落医师、执业助理医师)共计56名。
效力强化根蒂步骤设备，大通区加大资金参加，美满根蒂步骤，添补诊疗配置，提拔任职材干，降低处理程度。推动大众卫生委员会设备，美满医疗消息平台，促进分级诊疗、基础大众卫生任职、“两卡制”、家庭医师签约任职、智医助理等各项做事落实，为全体供给尤其舒坦、舒心的就医情况。
下一步，淮南 市▽■ 大 ■ … 通区 ■ 将○ 发扬■ 州▽ 里卫★ =■○□生院… 大□○众★△ =卫■ ○ ○ △□素▽◁■… ▽性 ■ ■○ ◁ ▽= 能，归纳供给注意、保健和基△ 础医疗任职
